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Usines intelligentes : l'importance de la formation des employés

Il est loin le temps où les usines tournaient à la vapeur. Un fonctionnement devenu obsolète en ces jours où l'on ne parle plus que d'usine intelligente, d'appareil connecté à internet, de cobotique et autres nouvelles technologies industrielles. Cette transformation croissante a impacté sur leur production et leur management. Afin de s'adapter à ces changements, les industries doivent mettre en place des stratégies qui favorisent la formation des employés. Pourquoi est-ce que celle-ci est si importante?

Qu'est-ce qu'une usine intelligente?

Une usine intelligente est également appelée usine du futur ou usine 4.O. Ces noms font référence à ses nouvelles aptitudes acquises grâce à l'utilisation d'internet. S'il a commencé dans les usages personnels, il s'investit aujourd'hui dans les industries et les entreprises. On parle alors de transformation digitale industrielle. C'est l'apparition des technologies basées sur la réalité augmentée, la fabrication additive, l'intelligence artificielle, le cobot et la maquette numérique. Des systèmes sophistiqués visant à améliorer le fonctionnement des industries.

L'usine intelligente offre un système de production plus personnalisée. Les consommateurs étant devenus plus exigeants, elle se doit de produire plus intelligemment. Ainsi, elle devient plus rapide et plus qualitative grâce à une capacité d'analyse instantanée. L'usine intelligente se caractérise aussi par l'utilisation de matériel en réseaux. Des connexions qui permettent la fusion entre l'homme et les robots pour des actions efficaces.

Les avantages de l'usine intelligente

Avec un système de production intelligent les usines sont capables de fonctionner automatiquement. Elle est capable d'analyser toutes les informations et les communiquer par sms ou par e-mail aux personnes concernées. Elle prévoit les pannes et diminue les risques d'arrêt de la production. Une capacité avantageuse pour les usines intelligentes.

Elle favorise l'interconnexion entre les produits, les machines de productions, le réseau et les employés de l'usine, un moyen efficace de rester compétitif. Les usines intelligentes sont également reconnues pour leur efficacité énergétique. Les machines utilisées sont devenues ergonomiques et consomment moins d'énergie. Elles répondent à des exigences environnementales assurant un meilleur avenir.

La formation des employés est-elle indispensable?

Pour s'adapter à l'apparition des usines intelligentes, les dirigeants d'usine doivent changer leur mode de recrutement et créer des nouveaux métiers adaptés au contexte. Les connaissances en technologie numérique sont devenues un atout pour les postulants. Même si les usines intelligentes prônent leur automatisme, la main d'œuvre restera toujours nécessaire pour la faire fonctionner. Face à cette révolution, il est indispensable de former les employés au numérique car le système est novateur.

Au risque d'avoir du retard dans la maîtrise des appareils connectés, il est conseillé de faire appel à des spécialistes dans le domaine. Comme André-Jacques Auberton-Hervé, docteur en physique et responsable du cabinet de consulting 4A Consulting et Engineering. Spécialisé dans le management des technologies innovantes, il saura donner des conseils efficaces pour une adaptation en douceur. Il ajoute même qu'il ne suffit pas d'équiper les usines, il faut aussi apprendre à les manipuler. La révolution est en marche, sans les compétences nécessaires transmises par des personnes d'expérience, la main d'œuvre ne suivra pas et les usines craindront de mettre la clé sous la porte.